Creșterea salariilor în vremuri de inflație: o ecuație insolubilă?

De la VSE la grupuri mari, de la transport la comerț și energie… Un pic peste tot în Franța, companiile se confruntă cu mișcări greve cu mereu aceeași cerere: cea a salariilor. Luni aceasta este rândul camionagiilor să se mobilizeze. De la începutul zilei, manifestanții au început blocaje în aproximativ douăzeci de locuri din Franța. Puțin mai devreme în iunie, personalul aeroportului Roissy a fost cel care a încetat să lucreze pentru a obține o remunerație mai bună. Pe 6 iulie, angajații SNCF vor fi cei care își vor face vocea auzită, sindicatele făcând apel la grevă națională. Exemplele abundă… În Franța, ca și în Europa, precum Regatul Unit, care a cunoscut cea mai mare grevă a feroviarilor de 30 de ani.

Presiunea salarială crește pe măsură ce inflația crește. În mai, a atins un vârf de 8,1% anual în zona euro. Și dacă în Franța, cifrele sunt mai mici, ating și un record pentru țară: 5,2% în mai.

Pachetul puterii de cumpărare: Macron într-un impas

Cu toate acestea, ar fi greșit să spunem că salariile nu au crescut. Potrivit unui studiu realizat de Banque de France privind majorările salariale negociate pentru 2022, acestea variază în medie între 2,5% și 3,5% în funcție de sector, față de 1% din 2014. În sectorul auto, reevaluarea a ajuns chiar la 4,5% în 2022. În ceea ce privește sectorul alimentației, muncitorii au obținut, după câteva săptămâni de negocieri, o creștere medie a întregii grile salariale de 16,33% și un minim salarial mai mare de 5% din salariul minim. Dar aceste reevaluări rămân în general mult sub creșterea prețurilor care afectează puterea de cumpărare.

Când actualizați rimează cu negociere

În Franța, nimic nu obligă un angajator să majoreze salariile angajaților săi. ” O negociere a remunerației între salariat și angajator este obligatorie după o anumită periodicitate, de exemplu anual.”explică Eric Rocheblave, avocat în drept social care adaugă, însă, că „ nu pentru că negociem ajungem la un acord care să aibă ca rezultat o creștere a remunerației”.

Totuși, legea stabilește salariul minim. Remunerarea nu poate scădea sub SMIC și de fiecare dată când statul îl majorează, societatea trebuie să aplice o majorare identică. Există și prevederi contractuale. Acestea sunt acordurile negociate la nivelul fiecărei ramuri profesionale la nivel național de către partenerii sociali care permit definirea termenilor contractului colectiv cu în special un salariu minim convențional. Ultima prevedere, cea contractuala, adica salariul convenit intre angajat si firma la momentul angajarii si care figureaza pe contractul de munca.

Dincolo de acest cadru legal, nu exista automatitate in cresterile salariale”, conchide Maître Rocheblave. ” Deci, pentru a cântări în aceste negocieri, grevele sunt una dintre armele angajaților”, notează el. Acest lucru a fost mai ales în anii 1960 și 1970, care au fost, de asemenea, marcați de inflație ridicată și mobilizări majore pentru creșteri salariale. ” Ceea ce este surprinzător este să vedem că ne întoarcem la situații pe care nu le cunoșteam de 50 sau 60 de ani”notează Marion Fontaine, profesor de istorie la Science Po. Cu diferența că la acea vreme, „ sindicatele erau mai puternice, prin urmare mai urmărite și mai capabile să cheme la mobilizare generală”ea precizează, amintind în special că în „ Mai 68, mobilizarea i-a îngrijorat atât de mult pe angajatorii francezi, încât au acceptat să cedeze la un anumit număr de puncte”.

Eșecuri în afaceri și spirală inflaționistă

Situația pare cu atât mai inextricabilă cu cât și companiile suferă de impactul inflației, în special cel al energiei și al materiilor prime, care își măresc costurile de producție. „Atunci când există presiuni salariale într-un moment în care companiile generează o mulțime de câștiguri de productivitate, mobilizarea tuturor sau a unei părți a acestor câștiguri pentru creșterea salariilor găsește o justificare puternică. Dar în situația actuală, aceste mișcări greve se explică prin creșterea prețurilor care afectează puterea de cumpărare. Cu toate acestea, aceasta este o inflație a prețurilor importurilor noastre. Nu există un câștig de productivitate”, subliniază Gilbert Cette, profesor de economie la Neoma Business School. Potrivit lui, creșterea salariilor ar ridica un „ risc asupra situației financiare a companiilor care nu vor mai putea investi, vor avea încetinirea creșterii și vor fi în dificultate în fața concurenței internaționale care va duce la disponibilizări”.

Un alt risc subliniat de profesorul de economie: acela de a instala Franța într-o spirală inflaționistă. Denumit și „bucla preț-salari” sau „curba Phillips”, acest fenomen apare atunci când creșterea salariilor alimentează creșterea prețurilor. Mai concret, companiile își măresc remunerația angajaților, ceea ce le mărește costurile de producție. O taxă suplimentară pe care sunt apoi obligați să o transfere asupra prețurilor lor de vânzare pentru a nu-și reduce prea mult marjele. Prin urmare, prețurile sunt din nou în creștere și reduc câștigul în puterea de cumpărare obținut de angajați datorită creșterii salariale. Acest lucru s-a întâmplat în special în anii 1970, după cele două șocuri petroliere care au determinat creșterea inflației. Atât de mult încât în ​​1983, când riscul unei spirale inflaționiste a apărut din nou, guvernul lui Pierre Mauroy a luat decizia de a interzice indexarea salariilor la inflație. O prevedere cuprinsă în codul monetar și financiar și codul muncii.

Creșterea salariilor pentru a lupta împotriva inflației: riscul ca vindecarea să agraveze boala

Dar este ecuația care combină creșterea salariilor și inflația insolubilă? Alte mecanisme fac posibilă satisface nevoile de sporire a salariilor pentru angajați fără a crește costul forței de muncă », avansează Maître Rocheblave. Angajații pot astfel beneficia de beneficii precum bonusuri sau scutiri de impozite pentru anumite forme de remunerare, cum ar fi orele suplimentare”. Este de exemplu cazul „bonusului Macron”, un bonus de putere de cumpărare excepțional pe care companiile, care doresc acest lucru, îl pot plăti angajaților. Înființată în 2019 ca răspuns la mișcarea „vestelor galbene” și reînnoită în 2021, este scutită de impozite și contribuții sociale și poate ajunge până la 1.000 de euro (2.000 de euro în anumite cazuri). În programul său pentru alegerile prezidențiale, Emmanuel Macron a propus chiar ridicarea plafonului la 6.000 de euro, sub rezerva unui contract de împărțire a profitului. Această triplare a primei ar trebui să facă parte din factura privind puterea de cumpărare prezentată la începutul lunii iulie.

În acest sens, ministrul Economiei, Bruno Le Maire, a încurajat companiile să-și majoreze salariile angajaților. Unele companii vor putea crește salariile. Ei trebuie sa. Alții au mai puțină libertate. Pentru ei, există un instrument eficient care este bonusul Macron. Este un instrument care trebuie folosit masiv”, spuse el, la sfârşitul lunii mai. „Răspunsul la inflație trebuie împărțit în mod echitabil, nu se poate baza doar pe stat”, a subliniat el.

Inversarea raportului de putere

Greșeala ar fi să credem că statul va rezolva singur problema. O parte a soluției constă în negocierea între partenerii sociali”, abundă Marie Fontaine. ” Vine un moment când, dacă ești o companie aeriană și tot personalul tău intră în grevă în timpul verii, situația nu mai este sustenabilă”a prezis ea. „Puteți să vă spuneți că nu veți ceda cererilor de majorări de salariu. Dar dacă echilibrul de putere este împotriva ta, va trebui să începi negocieri colective”, conchide istoricul. Și potrivit acesteia, rata șomajului a continuat să scadă în ultimele luni (7,3% în primul trimestru al anului 2022, conform INSEE) ceea ce duce la lipsa forței de muncă în multe sectoare de alimentație și hoteluri, vânzări și transport, schimbă acest echilibru de puterea in favoarea angajatilor. ” Totul depinde și de durata inflației și dacă creșterea prețurilor se impune structural.”ea indică totuși, făcând o paralelă cu grevele din 1970, când revenirea șomajului în masă și o scădere a inflației au învins mișcarea socială.