Prime Pepa: 500 de euro pentru a-i ajuta pe francezi, milioane de oameni în cauză

Confruntate cu inflația galopanta pe care o confruntă francezii în ultima vreme, sindicatele din Orne cer o majorare generală a salariilor. Anul acesta, bonusul excepțional al puterii de cumpărare (Pepa) va avea o valoare cuprinsă între 3.000 și 6.000 de euro. Cine va beneficia de acest bonus și care sunt condițiile care trebuie îndeplinite? În urma crizei vestelor galbene din 2018, a fost creat bonusul Pepa sau bonusul Macron. Scopul acestui bonus este de a ajuta angajații să-și consolideze puterea de cumpărare. Acest bonus excepțional este un proces de scutire fiscală și socială plătită de angajatori.

Companiile sunt obligate să acorde bonusul Macron 2022?

Bonusul Macron a fost plătit pentru prima dată în 2019. Acesta a permis ca 5 milioane de angajați să primească în medie 400 de euro bonus. Adică un total de 2,2 miliarde de euro pentru creșterea puterii de cumpărare. De atunci a fost reînnoit până în 2022. Din nou în acest an, Prépa poate fi înființată, iar companiile pot plăti angajaților bonusul scutit de impozit și scutiți de contribuțiile la asigurările sociale.

Bonusul excepțional al puterii de cumpărare pentru sesiunea 2021-2022 urma să fie plătit pe 31 martie. Cuantumul acestui bonus era în medie în jur de 500 de euro. În ceea ce privește sesiunea 2022-2023, aceasta este programată pentru această vară. Este important de stiut ca plata acestui bonus depinde de vointa angajatorului. Întrucât nu există nicio lege care să îi oblige să plătească bonusul angajaților săi, el are, prin urmare, posibilitatea de a nu face acest lucru.

Dacă un șef nu vrea să plătească un bonus Macron angajaților săi, există și alte dispozitive care au un scop similar. Prin urmare, poate adopta și alte opțiuni pentru a îmbunătăți puterea de cumpărare a angajaților săi și pentru a-i încuraja în continuare să investească în continuare în afacerea sa.

Care sunt conditiile de plata pepa?

Cu toate acestea, dacă o companie decide să plătească bonusul Macron angajaților săi, se confruntă cu două opțiuni. Poate alege între plata bonusului tuturor angajaților sau acordarea acestuia numai salariaților care câștigă mai puțin de trei ori valoarea salariului minim.

De la începutul anului 2022, remunerația maximă pentru a putea beneficia de bonus nu trebuie să depășească 4.809,45 euro brut pe lună. De acest bonus au posibilitatea de a beneficia salariatii, ucenicii obligati printr-un contract de munca, functionarii publici sau chiar functionarii publici. Bonusul Pepa este disponibil și pentru lucrătorii cu dizabilități.

Cuantumul bonusului Macron ar urma să fie modulat în funcție de remunerație, durata prezenței efective, durata muncii prevăzută în contractul de muncă. Va depinde și de nivelul de clasificare al angajatului. Valoarea estimată a primei se va baza așadar pe aceste condiții din cele 12 luni anterioare plății.

Suma maximă scutită de prima Pepa pentru 2022

Nu depășind 1.000 de euro, bonusul Macron, numit și „bonus fără taxe Covid”, a fost scutit de contribuțiile la asigurările sociale. Până pe 31 martie, companiile cu 50 sau mai mulți angajați care au ales să acorde un bonus Macron mai mare de 1000 de euro, restul vor fi supuse taxelor sociale și impozitului pe venit.

Rețineți că pentru angajații care au un acord de împărțire a profitului cu compania, bonusul maxim fără taxe Macron este de 2.000 de euro. În plus, în cazul în care societatea dorește să aloce bonusul excepțional de putere de cumpărare tuturor angajaților săi, scutirea nu ar trebui să se aplice angajaților a căror remunerație în cele 12 luni premergătoare plății bonusului depășește de 3 ori salariul minim anual.

Cu toate acestea, în 2022, cuantumul bonusului Macron poate înregistra o evoluție a cuantumului. Plafonat la 1.000 de euro, poate fi triplat pentru a ajunge la 3.000 de euro. Pentru companiile care au avut un acord de împărțire a profitului, suma fără impozite poate ajunge până la 6.000 de euro.

Prime Pepa: ce trebuie să știi

În funcție de condiții, prima poate fi redusă dacă salariatul a lipsit în timpul programului de lucru. Cu toate acestea, concediul de maternitate, paternitate sau pentru studii parentale nu contează. Aceste absențe luate cu permisiune sunt luate în considerare ca timp efectiv de lucru. Prin urmare, ele nu sunt motive pentru reducerea primei.

Primul excepțional al puterii de cumpărare nu înlocuiește în niciun fel elemente de remunerare. Lucrătorii de „linia a doua”, adică lucrătorii în contact cu publicul (din afara profesiilor medicale) pot beneficia de prima scutită plafonată la 2.000 de euro.

Add Comment